Organizacijska kultura i klima

Svaki zaposlenik teži ostvarivanju vizije tvrtke i time pokazuje odgovoran odnos prema radu i kolegama.

Naši odnosi su pošteni, temelje se na međusobnom poštovanju, dostojanstvu i osobnim vrijednostima.

Postupamo odgovorno, transparentno, aktivni smo, produktivni, inovativni, otvoreni i pošteni u radu, ispunjavamo obećanja, preuzimamo obveze i odgovornosti te poštujemo hijerarhijsku strukturu tvrtke.

Postupamo promišljeno i svjesni smo posljedica naših postupaka, pohvaljujemo dobro obavljen posao, prihvaćamo kritiku i rješavamo je s ciljem stalnog poboljšanja, kritike su objektivne i konstruktivne, nikako osobne.

Komuniciramo jasno, razumljivo, stalno i pravovremeno, a ne dopuštamo konfliktnu komunikaciju među zaposlenicima. Težimo održavanju visokih moralnih načela i etičkih standarda, podržavamo kulturu otvorene komunikacije i poštovanja.

Uz međusobnu pomoć i međugeneracijski razmjenju iskustava, brinemo se o poticanju mlađih članova naše zajednice i poštovanju svih pojedinaca u tvrtki.

Dajemo i sudjelujemo u prijedlozima, međusobno se potičemo i tražimo nove, originalne načine za poboljšanje poslovanja. Ambiciozni smo i pridržavamo se načela da svatko može dodati svoj komadić slagalice.

Svjesni smo da zadovoljstvo zaposlenika doprinosi dobrim rezultatima, kao i zadovoljstvo naših poslovnih partnera, za što se trudimo s najvišim stupnjem kulture i stručnosti te usmjerenošću na povećanje ugleda tvrtke Tinex & Bell.