Nachhaltige Betriebsführung
Nachhaltigkeit in unserem Betrieb wollen wir vor allem durch eine effiziente Ressourcennutzung und die Fürsorge für unsere Beschäftigten erreichen. Dabei leiten uns unsere Grundwerte und ethischen Prinzipien, nach denen wir unseren Umgang mit Mensch und Umwelt fortlaufend verbessern und uns so eine nachhaltige Zukunft als Unternehmen und Arbeitgeber sichern.
Wir reduzieren CO₂-Emissionen im Einklang mit den Pariser Klimazielen
Im Einklang mit dem Protokoll zur Reduktion von Treibhausgasemissionen haben wir uns verpflichtet, unsere CO₂-Emissionen aus Scope 1 und 2 bis 2030 gegenüber dem Basisjahr 2020 um 50 % zu senken. Erreichen wollen wir das durch einen Fokus auf Energieeffizienz, die Elektrifizierung des Fuhrparks und den Einsatz erneuerbarer Energien.
Wir minimieren Abfälle und betrachten sämtliche Abfälle als Ressource
Im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie wollen wir das Abfallaufkommen so weit wie möglich reduzieren. Wir überwachen die Entstehung sowie unseren Umgang mit Abfällen kontinuierlich und suchen nach Lösungen, um unser langfristiges Ziel zu erreichen, dass keinerlei Abfälle auf Deponien oder in Verbrennungsanlagen landen. Zur Sicherstellung kontinuierlicher Verbesserung und eines systematischen Umweltschutzansatzes sind wir nach der Umweltnorm ISO 14001 zertifiziert.
Wir wollen der attraktivste Arbeitgeber unserer Branche sein
Mit diesem Ziel ermöglichen wir allen Mitarbeitenden persönliche Entwicklung über zahlreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Vielfalt und Inklusion.
Wir kümmern uns um Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden
Bei TINEX & BELL steht Sicherheit immer an erster Stelle, und gleichzeitig bemühen wir uns, dass unser Arbeitsumfeld einen positiven Beitrag zum Wohlbefinden unserer Kolleginnen und Kollegen leistet. Alle Menschen, die mit uns zusammenarbeiten, sollen bei ihrer Arbeit sicher und gesund sein – darunter verstehen wir sowohl die körperliche als auch die psychische Gesundheit. Derzeit befinden wir uns im Prozess der Zertifizierung nach ISO 45001, mit der wir eine systematische Methodik zum Risikomanagement und zur Unfallverhütung etablieren werden.
Es ist gut, mit uns zu arbeiten
Eines unserer Grundprinzipien lautet, dass es gut ist, mit uns zu arbeiten – nach innen wie nach außen. In unserem Ethikkodex sind die Leitlinien für ethisches Verhalten aller Mitarbeitenden festgelegt. Sie sind eine Erweiterung unserer Grundwerte und ein einfacher Wegweiser dafür, was das Unternehmen in den verschiedenen Situationen unseres Arbeitsalltags von uns erwartet.
Um die Übereinstimmung des Verhaltens unserer Mitarbeitenden mit unseren Werten und Richtlinien sicherzustellen, haben wir einen internen Meldekanal für Verstöße bei einer benannten Vertrauensperson eingerichtet (per E-Mail an zaupnik@tinex-bell.si, telefonisch unter 04/279-22-47 oder per Brief an die Firmenanschrift).
Hinweisgeber können sich bei festgestellten Verstößen gegen Vorschriften und die Integrität ohne Furcht vor Vergeltungsmaßnahmen anonym auch direkt an die Hinweisgeberstelle der Muttergesellschaft Axel Johnson International wenden (AxInter Whistleblowing Service).
Wir ermutigen alle Mitarbeitenden und Geschäftspartner, uns auf jegliche Handlungen hinzuweisen, die im Widerspruch zu dem stehen, wofür wir als Unternehmen einstehen, denn dies schafft Sicherheit und Vertrauen und hilft uns, eine gute Unternehmenskultur zu erreichen.
