Mentoring für neue Mitarbeiter

Der Einstieg in einen neuen Job ist ein großer Schritt. Wir sorgen dafür, dass Sie ihn mit Selbstvertrauen machen.

Für alle neuen Mitarbeiter, die sich unserem Team im Lager und in der Produktion anschließen, haben wir eine Mentorenunterstützung vorbereitet, da wir bei Tinex & Bell glauben, dass gute Unterstützung in den ersten Monaten der Schlüssel zu einer erfolgreichen und selbstbewussten Integration in ein neues Arbeitsumfeld ist.

Jeder neuen Mitarbeiter wird zu Beginn seiner Arbeit ein Mentor zugewiesen, der ihn in den ersten drei Monaten begleitet, seine Erfahrungen teilt und ihm hilft, die Arbeitsprozesse, Regeln und Arbeitsweisen kennenzulernen. Der Mentor steht jederzeit für Fragen, Ratschläge und Anleitungen zur Verfügung.

In dieser Zeit lernt der neue Mitarbeiter:

• die Arbeitsprozesse und die Organisation der Arbeit kennen,

• den Umgang mit Informationssystemen zu meistern,

• sich mit den Sicherheitsanforderungen vertraut zu machen,

• mit regelmäßigen Rückmeldungen Selbstvertrauen und Unabhängigkeit aufzubauen.

Unser Ziel ist nicht nur eine erfolgreiche Einarbeitung, sondern auch, dass sich jedes neue Teammitglied willkommen, akzeptiert und bereit für neue Herausforderungen fühlt. Denn wir glauben, dass die besten Geschichten gemeinsam entstehen.